Noch vor dem Ferienmonat August wird in Spanien die Pflicht eingeführt, die Arbeitszeit der Mitarbeiter digital zu erfassen. Schluss mit unterschriebenen Handzetteln, dafür eine für die Arbeitsinspektoren minutiös nachvollziehbare Arbeitszeit.
Das bedeutet:
Für die Gastronomie: Rigorose Kontrolle der Arbeitszeit, auch bei Teil-Schichten und Überstunden.
Im Einzelhandel: Überwachung von Überstunden während besonderer Kampagnen.
Im Transportwesen: Registrierung der Fahrtzeiten außerhalb des Unternehmens.
In Dienstleistungsunternehmen: Digitalisierung von Kleinunternehmen und technischen Büros.
SV-AR