Am 7. Juni tritt in Spanien ein Gesetz in Kraft, welches Transparenz bei den Gehältern geben soll. Vor der Ausschreibung einer Stelle muss das vorgesehene Gehalt veröffentlicht werden. Damit soll eine unterschiedliche Einstufung von männlichen und weiblichen Bewerbern verhindert werden. Auch die Frage nach dem vorherigen Gehalt darf ein Arbeitgeber nicht mehr stellen. Arbeitnehmer können in großen Firmen Informationen über das Gehaltsniveau in dessen Kategorie anfordern. Eine solche Anfrage muss das Unternehmen innerhalb von zwei Monaten beantworten.
SV-AR